ブックタイトル広報いしおか 2015年12月1日号 No.244

概要

広報いしおか 2015年12月1日号 No.244

301人以上の労働者を雇用する事業主の皆さんへ平成28年４月１日までに1自社の女性の活躍状況の把握・課題分析2行動計画の策定・届出3情報公表などを行う必要があります。ステップ１1自社の女性の活躍状況を把握し、課題分析1採用者に占める女性比率2勤続年数の男女差3労働時間の状況4管理職に占める女性比率?ステップ２2行動計画の策定、届出、社内周知、公表1行動計画の策定2都道府県労働局への届出3労働者への周知4外部への公表?ステップ３3自社の女性の活躍に関する情報の公表女性活躍推進法特集ページＨＰhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091925.html■問い合わせ県労働局雇用均等室? 029-224-6288▲保育士の長谷川さんは毎朝子どもたちと「手遊び」をしてコミュニケーションを取っています▲バスの運転手の一日の流れを説明する薗部さんい職業選択」。性別に関係なく、テーマは「性別にとらわれなといった意見が出されました。す。環境が広がっていってほしい」た出前講座についてご紹介しま別に関係なく職業を選択できる中学校の２年今回は９月生を16日対（象水に）実に施国し府たい仕事を選んでいきたい」「性で決めるのでなく、自分の就き盛り込んだ行動計画を公表するす。女性の活躍に向けた取り組みをよう、環境の整備が進められま働者が３０１人以上の場合）は、仕事にも子育てにも取り組める国や地方公共団体、企業（労期待されるとともに、安心して法）」が成立しました。今後、さらなる女性の活躍がに関する法律（女性活躍推進「見える化」が推進されます。の職業生活における活躍の推進組みの促進と女性の活躍状況のきる環境をつくるために「女性この成立に伴い、各々の取り女性が持つ力を最大限発揮でよう義務付けられました。女性活躍推進法が成立！十分に発揮できる社会へすべての女性が個性と能力を女性活躍推進に関する認定取得を目指そう！行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進への取り組みの実施状況が優良な企業は、都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。※認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付けることができます。す。らは「男性だから、女性だから的に、出前講座を実施していま講座終了後、生徒の皆さんか同参画についての意識作りを目がら話をしてもらいました。内の小中学生を対象に、男女共んだきっかけなど映像を交えな人が増えています。市では、市段の仕事の様子やその仕事を選しく」仕事を選び、働いているされている講師をお招きし、普にとらわれることなく「自分ららうために、様々な分野で活躍職業と性別に対する固定観念自らの可能性について考えても男女共同参画出前講座を開催しました性様別々にな関分係野なでく活躍するためにハーモニーコーナー１７広報いしおか１２月１日号№２４４