ブックタイトル広報 常陸大宮 2015年9月号 No.132

概要

広報 常陸大宮 2015年9月号 No.132

特別休暇の主なもの理由期間妊娠中の女子職員が妊娠嘔吐（つわり）のため勤務することが困難な場合８週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産する予定である女子職員が申し出た場合職員が出産した場合職員が生後満１年に達しない子を育てる場合忌引の場合職員が結婚する場合職員の妻が出産する場合小学校就学の始期に達するまでの子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合妊娠の期間中７日を超えない範囲出産の日までの申し出た期間出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間その都度必要と認める時間で１日２時間以内故人との関係（親等）により１日から最大１０日７日を超えない範囲内で必要と認められる期間出産予定日前１６週間目に当たる日から出産の日後２週間以内に２日以内１年に５日以内子が２人以上は１０日以内◆４◆職員の分限及び懲戒処分の状況（１）分限処分の状況（単位：人）（２）懲戒処分の状況（単位：人）処分事由降任免職休職合計処分事由戒告減給停職免職合計勤務実績が良くない場合００００法令に違反した場合０００００心身の故障の場合職に必要な的確性を欠く場合職制、定数の改廃、予算の減少により廃職、過員を生じた場合刑事事件に関し起訴された場合００００００００２０００２０００職務上の義務に違反し、または職務を怠った場合全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合合計０００００００００００００００合計００２２◆５◆職員の服務の状況（１）育児休業承認状況（平成２６年度の新規承認者）（単位：人）承認期間区分取得者数６月以下６月超え１年以下１年超え１年６月以下１年６月超え２年以下２年超え２年６月以下２年６月超え男性０００００００女性４０１３０００計４０１３０００（２）介護休暇承認状況（平成２６年度の新規承認者）新規承認者はいませんでした。広報常陸大宮４平成２７年９月号